В связи с вышеизложенным предложенный Постановлением Пленума ВС РФ № 2 способ подтверждения состояния алкогольного опьянения другими доказательствами, в том числе свидетельскими показаниями, не является допустимым. Такой вывод вытекает из специальных правил медицины и потому не будет отвечать принципу достаточных доказательств этого факта, исходя из норм ч. 2 ст. 55, 60, ч. 3 ст. 67 ГПК РФ. Поэтому единственным и достаточным доказательством для увольнения работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут являться только результаты медосвидетельствования, и при этом специалистами лицензированного медучреждения.

Верховный Суд РФ, дав указанное выше разъяснение частному юристу, видимо, сознательно пошел на облегчение участи работодателя, понимая, что по объективным причинам далеко не всегда возможно четко выполнить предписанные медициной требования. Например, в связи с отсутствием в конкретной местности лицензированных специалистов или медучреждений. Поэтому суд в каждом случае увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может дать оценку достаточности представленных сторонами доказательств в их совокупности и по своему усмотрению.

Рекомендации от частного юриста работодателям

Появление (нахождение) работника в состоянии алкогольного опьянения на работе нужно рассматривать как минимум с двух позиций: когда работодатель подозревает, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения, однако это неявно и когда это состояние не вызывает сомнений у окружающих. В каждом случае способы доказательств совершения работником нарушения трудовой дисциплины будут разными.

Подозрение на алкогольное опьянение

В первом случае состояние работника нужно рассматривать с учетом того, что он вменяем и адекватно оценивает, в чем его обвиняют и возможные негативные последствия для него. Тем не менее работник считает, что он не нарушил трудовую дисциплину, ибо находится, например, в состоянии остаточного опьянения после вчерашнего застолья, и поэтому работодателю нужно еще доказать, что оно равноценно состоянию опьянения.

При такой ситуации вменяемый работник, как правило, понимает, что только результат медосмотра сможет защитить его от обвинения в нарушении трудовой дисциплины или подтвердить обоснованность применения работодателем санкции в отношении работника. Иными словами, в данной ситуации работник может оценить выгоду прохождения или непрохождения медосмотра, избрав удобный для него вид поведения.

Если сотрудник отказывается от прохождения медосмотра, то работодатель должен отстранить его от работы, задокументировав, что работник предупрежден о возможных для него негативных правовых последствиях, а также необходимо подготовить ряд других документов. В этом случае отказ работника пройти медицинское освидетельствование и получить заключение, подтверждающее, что в данное время он не находится в состоянии опьянения, будет доказательством правомерности его увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Если же работник не отказывается от прохождения такого медосмотра, но рассматривает возможность его проведения за счет работодателя, то работодатель, заинтересованный в объективности оценки произошедшего, должен убедиться в возмездности такой медуслуги, например, связавшись по телефону с наркодиспансером. При подтверждении факта возмездности медуслуги по освидельствованию состояния граждан на предмет их трезвости работодатель вынужден будет организовать, выделив сопровождающего, за свои средства доставку работника до специалистов для прохождения медосмотра.

Судебная практика частного юриста показывает, что при наличии исследуемых обстоятельств достаточными доказательствами факта нарушения работником трудовой дисциплины и правомерности его увольнения будет являться комплект документов, составленных в день обнаружения работника в нетрезвом виде.

В их число должны войти:акт о нахождении работника в нетрезвом виде (а не в состоянии опьянения) в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей;акт об отказе дачи объяснения или объяснительная записка с несогласием работника в таком обвинении; приказ об отстранении от работы;оригинал в случае отказа или надлежаще заверенная копия направления его на обследование в соответствующее медучреждение; акт об отказе в получении на руки указанного направления или полученное медицинское заключение с констатацией факта алкогольного опьянения.

Источник: http://ta-ga.ru/